Yetenek Yönetimi

Cam Merkezi A.Ş. olarak çalışanlarımız her yıl kendilerinin de içinde yer aldığı hedef belirleme süreci sonucunda performans hedeflerini alırlar.

Temmuz ve Aralık ayları olmak üzere yılda 2 kez performans değerlendirme görüşmeleri yapılır.

Yıl sonunda yapılan görüşmeler sonucunda Cam Merkezi Yıldızlar Haritası oluşturulur. Bu haritada yıldızlar ve potansiyel çalışanlarımız yetenek olarak kabul edilmekte ve kendileri gelişim planlarına ve liderlik programlarına dahil edilmektedirler.

Norm kadro gereği açık olan yönetsel pozisyonlarımızın kapatılmasında önceliğimiz çalışanlarımız olup kariyer kriterlerimizle uyum sağlayan çalışanlarımız için terfi işlemi gerçekleştirilir.

Yeni yönetici olarak terfi etmiş olan çalışanlarımız kurum içi mentorluk programları ile yöneticiliğe hazırlanmaktadırlar.